8月7日，9499www威尼斯在教学楼三楼会议室召开定编定岗动员会，会议的主要任务是贯彻落实集团公司人事制度改革文件精神，全面部署学院以“定编、定岗”为主要内容的教职工岗位管理工作，同时对新学期的各项工作作出安排。学院董事长陈强虎专程参加会议，学院党政领导和全院教职工参加了此次会议。院长汪学骞主持会议。
陈强虎董事长作重要动员报告。他首先深刻分析了当前国际、国内的政治、经济以及教育形势，强调大家要把握机遇、珍惜扬子学院的事业，鼓励全体教职工尤其是新教师脚踏实地、努力提升自己，要抓实过程，要执着坚定，要用实际行动共创扬子学院的辉煌。实行教职工岗位管理，是努力办好让人民满意教育的必然要求。实行教职工岗位管理，是树立教育良好形象的迫切需要。要精心组织，突出重点，确保教职工岗位管理落到实处。要加强宣传，吃透政策；认真研究，制定方案；严格程序，规范操作。化解矛盾，稳妥推进。要周密安排，精心实施，切实加强对教职工岗位管理工作的领导，确保教职工岗位管理工作顺利推进。
院长汪学骞从高校人事制度改革的背景、定岗定编工作的原则等方面对定岗定编工作进行了讲解。他强调，定岗定编的目的是为了实现人力资源的合理配置，基本原则包括因事设岗原则、整分合原则、最少岗位原则、规范化原则。他从四个方面分析了学院定岗定编的特点：一是定岗定编工作应定位在提高工作效益方面；二是应充分体现用人制度的多样性；三是应鼓励人员的流动性与社会通用性；四是应注意建立符合岗位需要的配套机制。他对学院定岗定编工作提出了指导意见：一是定岗定编不能重现状、轻长远；二是定岗定编不能搞一刀切，要结合本单位实际；三是定岗定编工作是一项综合性系统工作，需要学院各部门、各单位的大力配合与支持；四是定岗定编工作不是简单的裁员，而是管理者对本单位岗位的梳理，目的是为了提高工作效率；五是定岗定编工作是为了创建人尽其才的用人环境，更好地促进学院事业的发展。鼓励年轻教师在认真完成自身教学任务的同时，积极主动地兼任学校各部门的行政工作，勇于接受挑战。他要求各部门领导做好呈报岗位工作，安排年轻教师及时申报岗位，及时上交岗位志愿表。汪院长还强调在落实好定编定岗工作的基础上进一步加强教学工作，加强实验实训工作、系部建设工作。
储院长就开学前的准备工作安排作了全面部署，要求相关部门做好实验设备的搬迁、维修工作，完善教室、机房的硬件设施，督促各系部的授课教师提前备好课，并提出落实好顶岗实习问题，强调交待清楚实习的注意事项。
今日立秋，暑气渐消，即将迎来丰收的季节。此次会议的召开，更加振奋了全校教职工的精神，大家将以最积极的状态迎接新学期的工作！（特约通讯员：冯友满）
